Ressources humaines
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Être (ou non) reconnu et valorisé au travail
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Être (ou non) reconnu et valorisé au travail Fondements théoriques et implications managériales

Gaëtane Caesens, Florence Stinglhamber

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La rémunération n'est pas qu'une question d'argent
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La rémunération n'est pas qu'une question d'argent

Sandrine Dorbes, Isabelle SCHWAB

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Recrutement sous influence
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Recrutement sous influence

Marie-Sophie Zambeaux

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Yves Clot et Dominique Lhuilier - Les cliniques du travail ou comprendre et transformer le travail
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Yves Clot et Dominique Lhuilier - Les cliniques du travail ou comprendre et transformer le travail

Claire Edey Gamassou

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Michel Foucault - Discipline et pastorat : quelles implications en GRH ?
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Michel Foucault - Discipline et pastorat : quelles implications en GRH ?

Éric Pezet

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Marie-Anne Dujarier - Penser l’activité en GRH : du management désincarné aux nouvelles régulations du travail
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Marie-Anne Dujarier - Penser l’activité en GRH : du management désincarné aux nouvelles régulations du travail

Sophia Galière

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Alain Supiot - Penseur de la justice sociale au XXIe siècle et inspirateur d’une GRH « réellement humaine »
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Alain Supiot - Penseur de la justice sociale au XXIe siècle et inspirateur d’une GRH « réellement humaine »

Anne-Laure Gatignon-Turnau, Séverine Ventolini

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Wanda Orlikowski - La sociomatérialité et les ressources humaines
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Wanda Orlikowski - La sociomatérialité et les ressources humaines

Géraldine Galindo, Valentin Mesa

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Axel Honneth - L’organisation, lieu de lutte pour la reconnaissance et la liberté
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Axel Honneth - L’organisation, lieu de lutte pour la reconnaissance et la liberté

Laurent Taskin

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Lev Vygotski - La théorie de l’activité
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Lev Vygotski - La théorie de l’activité

Patrick Gilbert, Nathalie Raulet-Croset

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Joan Acker - La remise en cause de la neutralité des organisations
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Joan Acker - La remise en cause de la neutralité des organisations

Clotilde Coron

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Philippe d’Iribarne - Le contexte national de la GRH
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Philippe d’Iribarne - Le contexte national de la GRH

Sylvie Chevrier, Jean-Pierre Segal

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Geert Hofstede - Mesurer l’impact des cultures nationales sur la GRH
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Geert Hofstede - Mesurer l’impact des cultures nationales sur la GRH

Éric Davoine

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Richard E. Walton et Robert B. McKersie - Une approche comportementale et stratégique de la négociation collective
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Richard E. Walton et Robert B. McKersie - Une approche comportementale et stratégique de la négociation collective

Rémi Bourguignon

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Jay B. Barney - La Resource-Based View comme fondement théorique de la gestion stratégique des ressources humaines
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Jay B. Barney - La Resource-Based View comme fondement théorique de la gestion stratégique des ressources humaines

Thierry Colin

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Chris Argyris et Donald Schön - L’apprentissage comme perspective pour penser l’articulation entre les individus et l’organisation
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Chris Argyris et Donald Schön - L’apprentissage comme perspective pour penser l’articulation entre les individus et l’organisation

Benoît Grasser

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