Le but de cet ouvrage est de proposer un cadre de référence pour l’administration du personnel dans son volet des procédures de suivi de la paie. Il est important de rappeler que la gestion de la paie contient, outre l’établissement du bulletin de paie, une panoplie de pratiques transversales et notamment, l’évaluation de la masse salariale, le suivi des congés annuels, la gestion des indemnités de fin de contrat.
Les applications pratiques sont justifiées par le code du travail camerounais qui précise les conditions et les principes appropriés à la gestion des ressources humaines ainsi que les modalités du suivi administratif des salariés.
C’est donc dans un cadre global de la gestion financière des ressources parsemées des difficultés qu’il est présenté un outil propice d’accompagnement des professionnels ressources humaines, des étudiants, des enseignants et tout individu à la quête du savoir et des connaissances nécessaires dans le domaine du suivi administratif du personnel via la paie.