La théorie bifactorielle du psychologue américain Frederick Herzberg, élaborée au tournant des années 1950-1960, constitue encore aujourd’hui une approche essentielle de la motivation au travail. Bien que discutés par des recherches ultérieures, en particulier sur les plans conceptuel et méthodologique, ses apports ont influencé durablement les pratiques organisationnelles et la réflexion en GRH.
Collection : Les Grands Auteurs
Publication : 30 janvier 2025
Édition : 1re édition
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : eBook [ePub + Mobipocket + WEB]
Contenu(s) : ePub, Mobipocket, WEB
Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobipocket), DRM (WEB)
Taille(s) : 620 ko (ePub), 1,58 Mo (Mobipocket), 1 octet (WEB)
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3189
EAN13 eBook [ePub + Mobipocket + WEB] : 9782386302077
16,99 €
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