Résumé

La théorie bifactorielle du psychologue américain Frederick Herzberg, élaborée au tournant des années 1950-1960, constitue encore aujourd’hui une approche essentielle de la motivation au travail. Bien que discutés par des recherches ultérieures, en particulier sur les plans conceptuel et méthodologique, ses apports ont influencé durablement les pratiques organisationnelles et la réflexion en GRH.

Caractéristiques

Collection : Les Grands Auteurs

Publication : 30 janvier 2025

Édition : 1re édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : eBook [ePub + Mobipocket + WEB]

Contenu(s) : ePub, Mobipocket, WEB

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobipocket), DRM (WEB)

Taille(s) : 620 ko (ePub), 1,58 Mo (Mobipocket), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 eBook [ePub + Mobipocket + WEB] : 9782386302077

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