John Stacey Adams - Équité, motivation et justice organisationnelle - Victor Maia, Romain A. Raymondie, Dirk D. Steiner - Éditions EMS

John Stacey Adams - Équité, motivation et justice organisationnelle

de Victor Maia (auteur), Romain A. Raymondie (auteur), Dirk D. Steiner (auteur)
Maison d'édition : Éditions EMS
Collection : Les Grands Auteurs
janvier 2025

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Résumé

Les travaux de J. S. Adams ont une pertinence remarquable dans le domaine du management. Au cours de sa carrière, Adams s’est intéressé à diverses thématiques permettant de répondre à un vaste éventail de problématiques organisationnelles. Toutefois, ce sont principalement ses travaux sur l’équité dans les échanges sociaux qui ont marqué durablement le domaine du management. En développant la théorie de l’équité, Adams a apporté une contribution majeure à l’objectif principal du management : l’utilisation efficace des ressources humaines, composées de l’ensemble des employés d’une organisation.

Caractéristiques

Collection : Les Grands Auteurs

Auteur(s) : Victor Maia, Romain A. Raymondie, Dirk D. Steiner

Publication : 30 janvier 2025

Édition : 1re édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : eBook [ePub + Mobipocket + WEB]

Contenu(s) : ePub, Mobipocket, WEB

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobipocket), DRM (WEB)

Taille(s) : 707 ko (ePub), 1,76 Mo (Mobipocket), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3186, 3134

EAN13 eBook [ePub + Mobipocket + WEB] : 9782386301483

Avis

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