Résumé

L’objectif de ce texte est de présenter les travaux majeurs de Harzing et d’évaluer leur impact sur le champ du management international. Dans un premier temps, nous nous attacherons à expliquer la contribution de l’auteur aux relations siège-filiales à travers la mise en évidence du lien entre organisation, stratégie et modes de contrôle, et l’influence du pays d’origine. Ensuite, nous exposerons son approche en matière de gestion des ressources humaines (RH) à l’international, sous l’angle de l’affectation du personnel à l’international, du management des expatriés et du transfert des pratiques RH au sein des FMN. Nous nous intéresserons, par la suite, à l’impact de la culture et notamment de la langue sur le management des FMN. Il s’agit d’une dimension plus récente des travaux de l’auteur que nous développerons. Enfin, pour conclure, nous chercherons à évaluer l’influence de l’auteur sur la discipline du management international et les limites des développements proposés.

Caractéristiques

Collection : Les Grands Auteurs

Auteur(s) : Marc Valax, Hanane Beddi

Publication : 2 juillet 2015

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : eBook [ePub + Mobipocket + WEB]

Contenu(s) : ePub, Mobipocket, WEB

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobipocket), DRM (WEB)

Taille(s) : 692 ko (ePub), 1,58 Mo (Mobipocket), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3186

EAN13 eBook [ePub + Mobipocket + WEB] : 9782847697315

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