ECONOMIE / ORGANISATION DE L'ENTREPRISE
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Théorie U – Changement émergent et innovation
Modèles, applications et critique
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Un modèle d'accompagnement professionnel d'un changement
Pour un leadership novateur
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Compétences professionnelles pour l'accompagnement d'un changement
Un référentiel
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Maîtrise des risques et prévention des crises
Anticipation, construction de sens, vigilance, gestion des urgences et apprentissage
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Retour d'expérience en gestion des connaissances
Facteurs culturels et humains, individuels, collectifs, confiance, réseau, réciprocité
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Pouvoir et régulation dans le secteur minier
Leçons à partir de l'expérience canadienne
Bonnie Campbell, Bruno Sarrasin, Myriam Laforce
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Nouvelle démarche d'organisation et d'informatisation
Comprendre pour transformer
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