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Résumé

Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».

Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l’entreprise.

D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :

  • Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ?
  • Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?
  • Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s’expriment en son sein ?
  • Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d’une politique RH plus efficace ?

Caractéristiques

Collection : Questions de Société

Auteur(s) : Hubert Landier, Bernard Merck

Publication : 19 juillet 2013

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : eBook [PDF + WEB + ePub + Mobipocket]

Contenu(s) : PDF, WEB, ePub, Mobipocket

Protection(s) : Marquage social (PDF), DRM (WEB), Marquage social (ePub), Marquage social (Mobipocket)

Taille(s) : 1,9 Mo (PDF), 1 octet (WEB), 696 ko (ePub), 1,58 Mo (Mobipocket)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3178, 3319

EAN13 eBook [PDF + WEB + ePub + Mobipocket] : 9782847695113

EAN13 (papier) : 9782847695106

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