Digital et RH - Les 4 défis stratégiques : Disruption, Marchandisation, Collaboration, Robotisation
Résumé
Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l’action stratégique
La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management...
Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs:
• la DISRUPTION: la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence.
• la MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à gérer des populations aux statuts divers et à se rapprocher du marché externe du travail.
• la COLLABORATION: en remettant en cause les schémas d’organisation classique, le digital encourage de nouvelles formes de contrôle et de gestion de l’engagement pour viser l’agilité.
• la ROBOTISATION enfin ouvre un immense champ des possibles, entre préoccupations légitimes et belles opportunités.
Cet ouvrage propose une grille de lecture nouvelle, mais également des témoignages et des pistes d’action pour permettre aux RH de jouer un rôle essentiel et stratégique dans les organisations de demain.
Caractéristiques
Collection : Les outils des RH
Publication : 21 décembre 2022
Edition : 1ère édition
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : Contenu téléchargeable [ePub]
Contenu(s) : ePub
Protection(s) : DRM Adobe (ePub)
Taille(s) : 2,6 Mo (ePub)
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3189, 3177
EAN13 Contenu téléchargeable [ePub] : 9782311623581
EAN13 (papier) : 9782311623338
Avis
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