Management, gestion et économie d'entreprise

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Richard E. Walton et Robert B. McKersie - Une approche comportementale et stratégique de la négociation collective
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Richard E. Walton et Robert B. McKersie - Une approche comportementale et stratégique de la négociation collective

Rémi Bourguignon

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Jay B. Barney - La Resource-Based View comme fondement théorique de la gestion stratégique des ressources humaines
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Jay B. Barney - La Resource-Based View comme fondement théorique de la gestion stratégique des ressources humaines

Thierry Colin

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Chris Argyris et Donald Schön - L’apprentissage comme perspective pour penser l’articulation entre les individus et l’organisation
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Chris Argyris et Donald Schön - L’apprentissage comme perspective pour penser l’articulation entre les individus et l’organisation

Benoît Grasser

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Albert O. Hirschman - Une réflexion sur l’insatisfaction au travail
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Albert O. Hirschman - Une réflexion sur l’insatisfaction au travail

François Grima

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Edgar Schein - Un penseur de la culture, de la socialisation et de la carrière
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Edgar Schein - Un penseur de la culture, de la socialisation et de la carrière

Pauline de Becdelievre, Emmanuelle Garbe

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Albert Bandura - La théorie sociocognitive et le désengagement moral : performance personnelle, professionnelle et éthique
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Albert Bandura - La théorie sociocognitive et le désengagement moral : performance personnelle, professionnelle et éthique

Myriam Benabid

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Henry Mintzberg - Des configurations organisationnelles aux conventions de GRH
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Henry Mintzberg - Des configurations organisationnelles aux conventions de GRH

François Pichault, Jean Nizet

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Russell Cropanzano - Un management juste est bon pour la personne, l’entreprise et la société
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Russell Cropanzano - Un management juste est bon pour la personne, l’entreprise et la société

Thierry Nadisic, David Patient

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Evangelia Demerouti - Une redéfinition de l’étude du bien-être au travail
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Evangelia Demerouti - Une redéfinition de l’étude du bien-être au travail

Anthony Perrier, Claire Edey Gamassou

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Johannes Siegrist - Le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail
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Johannes Siegrist - Le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail

Virginie Moisson, Olivier Roques

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Peter Blau - Des échanges sociaux aux nouvelles éthiques de la GRH
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Peter Blau - Des échanges sociaux aux nouvelles éthiques de la GRH

Pascal Paillé, Patrick Valeau

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Cynthia Lengnick-Hall et Mark Lengnick-Hall - Les pionniers de la gestion stratégique des ressources humaines
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Cynthia Lengnick-Hall et Mark Lengnick-Hall - Les pionniers de la gestion stratégique des ressources humaines

Laïla Benraïss-Noailles, Olivier Herrbach

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Jeffrey Pfeffer - Un défenseur du « facteur humain » dans les organisations
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Jeffrey Pfeffer - Un défenseur du « facteur humain » dans les organisations

Géraldine Schmidt, Marie-Pierre Vaslet

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Dave Ulrich - Pour une fonction RH créatrice de valeur
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Dave Ulrich - Pour une fonction RH créatrice de valeur

Abdelwahab Aït Razouk

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Denise Rousseau - Le contrat psychologique : fécondité et pérennité d’un concept central pour penser la relation d’emploi et ses bouleversements
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Denise Rousseau - Le contrat psychologique : fécondité et pérennité d’un concept central pour penser la relation d’emploi et ses bouleversements

Anne Janand, Rémi Jardat

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John P. Meyer et Natalie Allen - La force stabilisatrice de l’engagement comme fondement de l’action
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John P. Meyer et Natalie Allen - La force stabilisatrice de l’engagement comme fondement de l’action

Assaad El Akremi, Sarah Boujendar

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