Vieillissement et parcours de fins de carrière : contraintes et stratégies
Résumé
Politiques de retraite ou de désemploi des salariés âgés imposent de nouveaux modèles de parcours de vie et concourent alors à déformer la structure par âge de la main-d’oeuvre des entreprises, et consécutivement de la période de l’après-travail.Trop âgés pour travailler et trop jeunes pour percevoir une pension, des travailleurs vieillissants développent de multiples stratégies : débrouillardise individuelle, clubs de chercheurs d’emploi, groupes de pression, syndicalisme… Là se situe l’enjeu de cet ouvrage éclairé par des observations étrangères : pointer l’action respective et indissociable des politiques publiques, des entreprises et des mouvements sociaux, voire sociétaux, dans la construction sociale des parcours de vie. Daniel Reguer est maître de conférences en sociologie, Université du Havre.
Caractéristiques
Collection : Pratiques gérontologiques
Publication : 15 mars 2013
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : eBook [ePub], eBook [PDF]
Contenu(s) : ePub, PDF
Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (PDF)
Taille(s) : 1,28 Mo (ePub), 932 ko (PDF)
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3080, 3825, 3107
EAN13 eBook [ePub] : 9782749229775
EAN13 eBook [PDF] : 9782749229782
EAN13 (papier) : 9782749206615
Avis
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