De l’œuvre de quatre grands romanciers des XIXe et XXe siècles – Dostoïevski, Musil, Kundera, Proust – Michel Dion tire des notions pouvant être utiles au renouvellement de la notion de « vie organisationnelle ». Partant du constat que la révolution industrielle a changé notre vision du monde, mais également notre façon d’ap¬préhender la consommation, la production, les échanges commerciaux et le milieu des affaires en général, l’auteur étudie ce changement radical de façon originale par un regard sur l’œuvre d’écrivains qui en subissaient eux-mêmes les effets dans leur vie personnelle et sociale.C’est donc en se penchant sur ces œuvres que Michel Dion analyse quatre grands défis de la vie organisationnelle : le défi esthético-spirituel et les enjeux liés à la connaissance que nous avons de notre milieu organisationnel et à la capacité d’y rechercher la vérité et le bonheur (Proust) ; le défi intellectuel – Robert Musil, fasciné par l’histoire des idées, apparaissait comme incontournable à cet égard ; le défi psychosociologique – la dynamique des rapports sociaux et l’analyse psychologique qu’elle suppose ont été parfaitement intégrées à l’œuvre de Dostoïevski ; le défi sociopolitique – par son analyse pointue des ambiguïtés de la vie, Kundera éclaire le propos de l’auteur de multiples manières et sur des sujets que peu d’autres avant lui avaient réussi à traiter d’une façon tant littéraire que philosophique.