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Résumé




Introduction

Partie 1 L’ENVIRONNEMENT DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES

Chapitre 1 L’environnement de la gestion des ressources humaines des administrations publiques
Chapitre 2 La modernisation des administrations publiques
Chapitre 3 La perspective systémique de l’organisation
Chapitre 4 La modélisation dans le domaine du groupe restreint

Partie 2 LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE

Chapitre 4 Le contrat psychologique
Chapitre 5 Les conditions personnelles individuellement négociées (COPIN)
Chapitre 6 La rupture et la violation du contrat psychologique
Chapitre 7 La perspective systémique des relations d’emploi
Chapitre 8 La création du contrat psychologique par le processus de socialisation organisationnelle
Chapitre 9 Les liens entre les processus de socialisation organisationnelle et d’apprentissage des employés
Chapitre 10 L’état de la recherche sur le contrat psychologique
Chapitre 12 Le mouvement d’intégration en spirale du groupe restreint, de son émergence à sa dissolution

Conclusion

Caractéristiques

Editeur : Presses de l'Université du Québec

Auteur(s) : Louise Lemire, Gaétan Martel

Publication : 1 janvier 2007

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Contenu téléchargeable [PDF]

Contenu(s) : PDF

Protection(s) : DRM ACS4 (PDF)

Taille(s) : 1,1 ko (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 Contenu téléchargeable [PDF] : 9782760519404

EAN13 (papier) : 9782760514942