L'approche systémique de la gestion des ressources humaines
Résumé
Partie 1 L’ENVIRONNEMENT DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES
Chapitre 1 L’environnement de la gestion des ressources humaines des administrations publiques
Chapitre 2 La modernisation des administrations publiques
Chapitre 3 La perspective systémique de l’organisation
Chapitre 4 La modélisation dans le domaine du groupe restreint
Partie 2 LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE
Chapitre 4 Le contrat psychologique
Chapitre 5 Les conditions personnelles individuellement négociées (COPIN)
Chapitre 6 La rupture et la violation du contrat psychologique
Chapitre 7 La perspective systémique des relations d’emploi
Chapitre 8 La création du contrat psychologique par le processus de socialisation organisationnelle
Chapitre 9 Les liens entre les processus de socialisation organisationnelle et d’apprentissage des employés
Chapitre 10 L’état de la recherche sur le contrat psychologique
Chapitre 12 Le mouvement d’intégration en spirale du groupe restreint, de son émergence à sa dissolution
Conclusion
Caractéristiques
Editeur : Presses de l'Université du Québec
Publication : 1 janvier 2007
Edition : 1ère édition
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : Contenu téléchargeable [PDF]
Contenu(s) : PDF
Protection(s) : DRM ACS4 (PDF)
Taille(s) : 1,1 ko (PDF)
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3189
EAN13 Contenu téléchargeable [PDF] : 9782760519404
EAN13 (papier) : 9782760514942