Depuis plus de trente ans, les femmes sont plus diplômées et plus performantes que les hommes. Pourtant, au sommet des entreprises, elles restent minoritaires : 93 % des PDG du CAC 40 et 75 % des membres de Comex sont des hommes. Pourquoi cette excellence se heurte-t-elle encore au plafond de verre ? 
Loin des injonctions à « oser » ou à « prendre sa place », Khera Defamie et Élodie Gentina dévoilent les mécanismes visibles et invisibles qui façonnent le leadership, et proposent des pistes concrètes pour : 
• identifier les freins historiques, psychologiques et organisationnels ; 
• faire évoluer les pratiques RH vers une inclusion réelle ; 
• activer douze leviers pour conduire davantage de femmes au sommet. 
Nourri d’études sociologiques et psychologiques, ainsi que des témoignages de plus de vingt-cinq experts, cet ouvrage s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent faire évoluer les règles du pouvoir (managers, RH et dirigeants) pour concilier performance, équité et impact.