En 2024, la France célébrait 20 ans de management de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion en entreprise dans un contexte où cette discipline était remise en question aux États-Unis. Une recomposition des politiques et pratiques d’inclusion s’est ensuite opérée à partir de 2025, soulevant une question essentielle : comment comprendre les évolutions en cours et penser l’avenir ? À travers une démarche rétrospective et prospective, L’Encyclopédie de l’Inclusion retrace l’évolution de cette discipline et analyse ses transformations. En mettant en dialogue les approches française et américaine, l’ouvrage met en lumière les grands enjeux de l’inclusion et des pistes concrètes pour concevoir l’inclusion de demain dans un monde en pleine mutation.

Inscrit dans la continuité de L’Encyclopédie des Diversités publiée en 2012, cet ouvrage, sous la direction de George-Axelle BROUSSILLON MATSCHINGA, rassemble 104 coauteurs, chercheurs et praticiens. Selon le principe des « regards croisés », ils partagent leurs perspectives à travers 80 contributions, offrant une vision à la fois académique, stratégique et opérationnelle de l’inclusion. Co-initié par Jean-Claude LE GRAND, DGRH de L’Oréal, et George-Axelle BROUSSILLON MATSCHINGA, Experte internationale en management de l’inclusion, en collaboration avec Jean-Marie PERETTI, Professeur à l’ESSEC Business School, cet ouvrage s’adresse à un lectorat universitaire et professionnel et à toute personne désireuse de mieux comprendre les enjeux de l’inclusion dans les organisations.