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Les moutons noirs du management
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Les moutons noirs du management Patrons et managers dysfonctionnels

Hugues Chevalier

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Max Weber - À la fois illustre et inconnu : oxymore ou trahison ?
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Max Weber - À la fois illustre et inconnu : oxymore ou trahison ?

Francis Guérin

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Paul Watzlawick - Un regard interactionniste et constructiviste pour les organisations ?
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Sébastien Diné, Yvonne Giordano

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Paul Valéry et la pensée managériale et organisationnelle
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Hervé Dumez

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Georg Simmel, l’éternel outsider
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Isabelle Barth

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Ilya Prigogine - La théorie de la dynamique des systèmes loin de l’équilibre
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Ilya Prigogine - La théorie de la dynamique des systèmes loin de l’équilibre Contribution au rôle de l’élaboration de stratégies dans l’évolution organisationnelle

Robert A. Burgelman

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Michael Polányi - Connaissance et liberté
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Philippe Baumard

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Charles Sanders Peirce - Fondation du pragmatisme et découverte de l’abduction
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Joan Le Goff

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Edgar Morin - La complexité comme défi à la connaissance
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Jean-Pierre Bréchet

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Marcel Mauss - Don, lien social et pluridisciplinarité
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Thomas LOILIER, Albéric Tellier

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James Gardner March - Fondateur de la théorie des organisations, théoricien de la décision et avocat de la déraison raisonnable
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William H. Starbuck

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William James - Radicalement empiriste
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William James - Radicalement empiriste

Michel Marchesnay

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Albert Otto Hirschmann - Des possibilités qui se combinent ne sont pas des nécessités
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Albert Otto Hirschmann - Des possibilités qui se combinent ne sont pas des nécessités

Alain Charles MARTINET

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Erving Goffman, l'observateur du quotidien
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Innovations managériales en établissements de santé
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Innovations managériales en établissements de santé Vers un management "intégratif"

Sébastien Damart

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Violences au travail
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Violences au travail L'organisation en débat

Caroline Cintas

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