Résumé
Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, à l’interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences.
Que sait-on de ce rôle politique de conciliation ? Comment la fonction RH procède-t-elle pour réduire les tensions entre le projet stratégique porté par la Direction Générale, les attentes des salariés et les exigences de la société civile ? Comment résorbe-t-elle les désaccords entre les différentes parties prenantes impliquées dans les processus RH ? Plus généralement, comment fait-elle pour remettre de la cohérence dans des grandes entreprises ?
Prenant appui sur des cas d’entreprises et bénéficiant de témoignages de DRH, ce livre propose une approche concrète du travail politique de la fonction RH. Il invite ainsi à repenser comment la fonction RH contribue à la cohésion sociale et l’intégration des salariés au collectif.
Caractéristiques
Auteur(s) : Clotilde Coron, Pascal Braun
Publication : 30 juin 2021
Support(s) : Contenu téléchargeable [ePub]
Protection(s) : DRM ACS4 (ePub)
Taille(s) : 120 ko (ePub)
EAN13 Contenu téléchargeable [ePub] : 9782100829750
EAN13 (papier) : 9782100818136