Résumé

En février 2018, le Sunday Times révèle que près de 2 300 enseignants ont apporté une « aide inappropriée » à des élèves lors de plusieurs sessions d’un examen prestigieux. Ces enseignants étaient évalués et rémunérés en fonction de la réussite de leurs élèves, système imaginé pour les inciter à s’investir davantage...

Obsession de l’évaluation, rémunération au mérite, mise en concurrence, réduction des coûts... Le nouveau management public, inspiré des méthodes anglo-saxonnes, a des conséquences graves, aussi bien sur le fonctionnement des services publics que sur les agent·es, mis·es en souffrance sans que leur efficacité soit accrue. Il conjugue ainsi le désagréable et l’inutile...

Au moment où le gouvernement s’attaque aux services publics avec l’objectif annoncé de supprimer 120 000 emplois et de développer l’emploi précaire, cet ouvrage, qui se nourrit de nombreux témoignages, propose des outils critiques pour remettre en question les logiques managériales à l’œuvre et inventer des pratiques alternatives. Un livre pour qu’on laisse enfin aux agent·es de la fonction publique la possibilité de bien faire leur travail !

Caractéristiques

Editeur : Éditions de l'Atelier

Auteur(s) : Évelyne Bechtold-Rognon

Publication : 9 août 2018

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : eBook [ePub + Mobipocket]

Contenu(s) : ePub, Mobipocket

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobipocket)

Taille(s) : 120 ko (ePub), 330 ko (Mobipocket)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3825, 3080

EAN13 eBook [ePub + Mobipocket] : 9782708251373

EAN13 (papier) : 9782708245785

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