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Changement planifié et développement des organisations, tome 7 - Méthodes d'intervention, Consultation et formation

 
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    Présentation

    La consultation, pratiquée dans l'esprit du changement planifié, est plus une question de processus que de contenu. Le consultant entend d'abord aider ses clients à prendre ses affaires en mains. L'expertise cède ici le pas à la facilitation.

    La formation, à l'intérieur de sessions intensives ou à partir des situations de travail, est au centre des stratégies de changement planifiées et démocratiques. Les organisations ne peuvent changer que si les acteurs sociaux s'ouvrent à de nouvelles valeurs et modifient leurs attitudes en même temps que leur pratique.

    Supports disponibles

    • eBook [PDF]

      Pdf PDF (Changement planifié et développement des organisations, tome 7 - Méthodes d'intervention, Consultation et formation), 532 pages - DRM
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    • Caractéristiques

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