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L'apprentissage dans les organisations (Coll. Ressources humaines)

 
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      105,00 €
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    Présentation

    L'apprentissage dans les organisations présente les résultats d'une recherche menée auprès d'une douzaine d'organisations localisées en France, au Canada et au Luxembourg sur le thème de l'apprentissage organisationnel. À partir d'une mesure des perceptions de l'organisation menée à l'aide d'un outil de diagnostic organisationnel, le Capability Snapshot™, la recherche montre comment une telle démarche peut amorcer des processus d'apprentissage tout en identifiant les facteurs déterminants. Ces études de cas conduisent aussi à s'interroger sur les freins et les moteurs de l'apprentissage organisationnel. La performance et la compétitivité s'obtiennent en mettant l'apprentissage organisationnel au coeur des pratiques managériales. Cet ouvrage vise ainsi à placer l'apprentissage organisationnel au centre même de toute stratégie tout en remettant en cause certains des postulats classiques appliqués à la performance des organisations.

    Sommaire

    NATURE DU PHÉNOMÈNE DE L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ET CARACTÉRISATION DE L'ORGANISATION APPRENANTE. Introduction. Chapitre 1. Une approche cognitive de l'organisation. Chapitre 2. L'émergence d'un nouveau modèle axé sur l'apprentissage organisationnel, de l'individuel au collectif. Chapitre 3. Apprentissage organisationnel et organisation apprenante : vers une stabilisation des concepts ? Chapitre 4. Les attributs de l'organisation apprenante et les fondements de la culture d'apprentissage. Conclusion. LES ÉTUDES DE CAS ET LES ENSEIGNEMENTS RETENUS. Introduction. Chapitre 5. Le Capability Snapshot™. Chapitre 6. Présentation des études de cas. Chapitre 7. Les apports des études de cas et élaboration d'un modèle théorique d'apprentissage organisationnel. Conclusion générale. Bibliographie. Index.

    Supports disponibles

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