Résumé
La loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation rend l’entretien professionnel obligatoire au moins une fois tous les 2 ans, pour toutes les entreprises et pour chaque salarié, quel que soit son contrat de travail.
Pour simplifier les pratiques dans l’entreprise, l’entretien professionnel remplace l’ensemble des entretiens existants(code du travail) : entretien de seconde partie de carrière; bilan d’étape professionnel; entretien de retour suite aux congés maternité, parental d’éducation.
Finalité de ce rendez-vous : échanger avec le salarié pour lui permettre d’exprimer ses perspectives d’évolution professionnelle (qualification et emploi). Cet entretien est dédié à la gestion personnalisée des compétences, il est distinct de l'entretien d’évaluation.
L'objectif de cet ouvrage est de donner aux managers les outils pour fournir à leurs collaborateurs un espace d'échange et de réflexion. Le manager devra privilégier deux aspects : développement des compétences et prise en compte des souhaits d'évolution.
Caractéristiques
Auteur(s) : Hélène de Falco, Corinne Laurier
Publication : 14 septembre 2016
Support(s) : Contenu téléchargeable [ePub], Contenu téléchargeable [PDF]
Protection(s) : DRM ACS4 (ePub), DRM ACS4 (PDF)
Taille(s) : 120 ko (ePub), 1,1 ko (PDF)
EAN13 Contenu téléchargeable [ePub] : 9782100756100
EAN13 Contenu téléchargeable [PDF] : 9782100756094
EAN13 (papier) : 9782100750276